„Pri prepustení majte na pamäti tieto otázky“: Pracovný právnik zdieľa 3 veci, ktoré by ste sa mali opýtať, ak vás prepustia

„Pri prepustení majte na pamäti tieto otázky“: Pracovný právnik zdieľa 3 veci, ktoré by ste sa mali opýtať, ak vás prepustia
  muž hovorí na gauči s nápisom'1. Why am I being fired?' (l) man speaking on couch with captions '2. When do benefits end?' 'Three questions to ask during your termination meeting' (c) man speaking on couch with caption '3. Severance?' (r)

@craigleveyesq/TikTok


optad_b

„Pri prepustení majte na pamäti tieto otázky“: Pracovný právnik zdieľa 3 veci, ktoré by ste sa mali opýtať, ak vás prepustia

'Mohol by to byť cenný dôkaz.'

Prepustenie nie je nikdy zábavná skúsenosť – a keď sa to stane, zamestnanci sa môžu cítiť úplne mimo, čo majú robiť alebo sa opýtať svojho (teraz bývalého) zamestnávateľa počas procesu odchodu.

Pracovnoprávny právnik sa pokúsil previesť divákov procesom prepúšťania zo strany zamestnanca. Vo videu s viac ako 858 000 videniami používateľ TikTok Craig D. Levey, Esq. (@craigleveyesq) zdieľal tri otázky, ktoré by ste mali položiť svojmu zamestnávateľovi, ak ich prepúšťajú.



  kufrík

„Pri vyhodení majte na pamäti tieto otázky,“ napísal Levey v titulku k videu.

Prvá otázka, ktorú Levey odporučil položiť, je: „Prečo som prepustený?“

„HR a váš nadriadený vám zvyčajne nepovedia, prečo vám dávajú výpoveď, ale ak vám poskytnú odpoveď, môže to byť cenný dôkaz, ak budete mať proti spoločnosti prípad neskôr,“ vysvetlil Levey.



Druhá otázka, ktorú si Levey navrhol položiť, je: „Kedy končia moje výhody?

'Chcete sa uistiť, že vaše zdravotné poistenie nepreruší, takže chcete presne vedieť, kedy sa to skončí, aby ste sa mohli uistiť, že ste poistení,' povedal Levey.

Nakoniec Levey povedal, že posledná otázka pre budúcich bývalých zamestnancov znie: 'Ponúkne mi spoločnosť odstupné?'

'Chcete vedieť, či pre vás spoločnosť pripravuje dohodu o odstupnom, aby ste mohli posúdiť, či ju prijať alebo nie,' uviedol Levey. 'Pravdepodobne to znamená najať si právnika v oblasti pracovného práva, aby zistil, či sú peniaze na stole dostatočne cenné, ak máte voči spoločnosti nároky.'

V sekcii komentárov používatelia zdieľali svoje príbehy o streľbe.

„Povedali mi, že sa nehodím. Stalo sa to po tom, čo som vyjadril obavy zo zlého správania nového manažéra,“ tvrdil jeden používateľ. „Tak, tu som...“



'Povedali mi, že nemôžem klásť otázky, pretože nevyjednávajú,' pripomenul druhý. 'Bol som rád, že to chápem, ale som človek hodný odpovedí.'

„Deň predtým, ako mi skončili výhody, ma vyhodili pre ‚moje duševné zdravie‘. Žiadne odstupné, nemohol som ani preplatiť svoje zvyšné PTO,“ tvrdil tretí.

Používatelia tiež uviedli, že mnohé z týchto obáv možno zmierniť alebo vyriešiť vykonaním niekoľkých krokov pred prepustením.

'Majte odborovú prácu, ktorá sa o tieto veci postará za vás,' poradil komentátor.

„Skrátka, neverte HR. niekedy. Naozaj. Nie sú priateľom ani oporou pracovníkov. Sú to doslova šéfovia. Zostaňte inteligentní a v bezpečí,“ zhrnul používateľ.

V e-maile pre Daily Dot Levey ďalej vysvetlil body uvedené vo svojom videu.

„HR a vedenie spoločnosti zvyčajne neposkytujú veľa informácií zamestnancovi, ktorého prepustili. Z pohľadu spoločnosti nechce uvádzať podrobnosti, ktoré by mohli viesť k právnej zodpovednosti. Z pohľadu zamestnanca nie je čo stratiť kladením otázok a hľadaním ďalších informácií,“ povedal. 'Tieto odpovede by sa mohli ukázať ako cenné, ak má zamestnanec voči spoločnosti právne nároky.'

Pokiaľ ide o to, ako sa môžu zamestnanci chrániť počas procesu ukončenia pracovného pomeru, Leveyho rada je jednoduchá.

'Zamestnanci by sa mali snažiť, aby zostali pokojní počas stretnutí o ukončení pracovného pomeru,' uviedol. „Hoci prepustenie je často traumatické a emocionálne, akýkoľvek druh výbuchu nie je prospešný. Zamestnanec by sa mal radšej snažiť zostať sústredený a získať čo najviac informácií ešte pred koncom stretnutia.“

  Ikona dennej bodky   web_crawlr Prehľadávame web, takže vy nemusíte. Prihláste sa na odber noviniek Daily Dot, aby ste každý deň dostali to najlepšie a najhoršie z internetu do vašej schránky. Najprv mi dovoľte prečítať